賽億事業企業文化
管理理念篇：
用人觀：以德取才，以能用才，以需用才，以信留才。
有德有才提拔著用，有德無才培養著用。
無德有才限制著用，無德無才堅決不用。
領導觀：好的領導是工作前指導，工作中督導，工作后輔導。好的領導力就是執行力和溝通力。
會議觀：會而議，議而決，決必行，行必果。
管理觀：管理到方方面面，精確到每個細節，對企業的策略必須令出即行。否則，再強的執行力也會消失，
因為很多人都認為自己很聰明，沒有完美的個人，只有完美的團隊。
人才觀：如果你有能力，請你展示出來。
如果你能力不夠，請你努力，努力，再努力！
如果你能力不夠，又不愿意努力，那么，請你消失……
沒有人才的競爭就談不上企業的競爭，請問你是人才嗎？一個企業最大的浪費就是人才的浪費。
行為風格篇：
工作觀：要埋怨別人要先想想自己是否完美無缺，看別人不順眼，首先是自己修養不夠。
一個人快樂，不是因為他自己擁有的多，而是因為他計較的少。
競爭觀：物競天擇適者生存，工作如逆水行舟不進則退，殘酷的競爭無處不在弱者逃避競爭，
勇者直面競爭，強者享受和超越競爭。
精神觀：每天前進1%。
奮斗觀：堅持是一種習慣，放棄也是一種習慣。領導者習慣堅持，一般人習慣放棄。
只為成功找方法，不為失敗找借口，成功是優點的發揮，失敗是缺點的積累。
之所以失敗，是因為想著失敗，之所以成功，是因為志在成功。
道德理論篇：
父母恩大，兄弟情大。君子量大，小人氣大。君子記恩不記仇，小人記仇不記恩。
尊重知識，尊重品德，尊重領導。忠于職業，忠于道德，忠于友誼。
人生價值篇：
人生的價值在于社會的需要，需要的人越多，價值就越大。而衡量一個人的價值，就看有多少人需要他。
以積極的學習心態做事，你將價值連城。因為你在不斷創造價值。
以消極抱怨的心態做事，你將一無所有。因為社會在進步，而你沒有。
戰略發展篇：
中國最大的電子應用技術方案設計服務提供商可持續發展100年：深圳賽億、中國賽億、世界賽億！
四大項公司原則
第一項、確保溝通：
企業家100%的矛盾都是誤會，必須由上至下確保良性溝通，才能全面杜絕辦公室勾心斗角，人才浪費的內耗事件。
第二項、確保執行：
軍人的天職是服從，賽億人的職責也是服從，必須令出即行，才能全面形成賽億團隊強大的執行力，也才會有賽億事業核心的競爭力。
第三項、確保學習：
人類在進步，社會在進步，我們也要進步，因學習是進步的靈魂，一個不學習的人就像一個沒有靈魂的軀殼。
第四項、確保發展：
企業利益與國家利益不一致，必須以國家的利益為重，因為有國家的穩定發展，才會有企業的穩定發展。
個人利益與企業利益不一致，必須以企業的利益為重，因為有企業的穩定發展，才會有個人的穩定發展。
四大項行為準則
第一項、遵紀守法：
遵守企業的一切規章制度，是所有賽億人的基本職責，也是賽億事業的發展前提。
第二項、誠實守信：
企業的信譽和在業界的影響力，是通過所有賽億人行為來體現。
始終以誠信的態度對人處事，是賽億人的立身之本，也是賽億事業發展的基礎。
第三項、維護企業利益：
維護企業有形資產和無形資產，是所有賽億人基本義務。始終以企業的利益為重，也是賽億事業發展核心。
第四項、嚴守企業機密：
嚴格保護企業內部機密，是所有賽億人基本責任。企業所有機密資料，也是賽億事業發展命脈。
賽億事業生存發展宗旨
為客戶解決問題和創造價值，客戶是賽億事業的衣食父母。
為員工謀求福利和增加收入，員工是賽億事業的組成根基。
為股東回報投資和資產增值，股東是賽億事業的堅強后盾。
為社會解決就業和創造稅收，社會是賽億事業的發展平臺。
賽億星級人才標準
一星級：能發現問題，能去匯報問題，但沒有解決方案。
二星級：能發現問題能匯報問題，有解決方案，但不能解決問題。
三星級：能發現問題能匯報問題，有解決方案，能解決問題，但沒有預防措施。
四星級：能發現問題能匯報問題，有解決方案，能解決問題，能預防措施，但不能有效實施。
五星級：能發現問題能匯報問題，有解決方案，能解決問題，能預防措施，能有效實施。
